إذا كانوا يحضرون متأخرًا باستمرار، فمن المحتمل أن يتحدثوا إلى مديرهم حول هذا الموضوع. يعد تقديم الأعذار علامة واضحة على ضرورة طرد موظفك. يمكنك إجراء محادثات صحية مع موظفيك حول هذه المواضيع، ولكن تقديم الأعذار هو أمر غير محترم ويجب معالجته.
التعامل مع مدير يحاول تطفيشك يمكن أن يكون صعبًا ومؤلمًا، ولكن باتباع الاستراتيجيات الصحيحة يمكنك الحفاظ على احترافك واتخاذ القرارات التي تصب في مصلحتك المهنية والشخصية.
لا يحق للمدير تهديد الموظف بالفصل من العمل، بل يتوجب عليه تطبيق الإجراءات الواجبة في نظام العمل السعودي، والمتضمنة فرض الجزاءات التأديبية بحق العامل في حال ثبوت تقصيره بالعمل.
يمكن أن يكون الرد كالتالي: "في بعض الأحيان كنت أجد مشكلة في التنسيق بين الفرق المختلفة في المشاريع المشتركة، لذلك عملت على تنظيم اجتماعات أسبوعية من أجل تعزيز التواصل المباشر بين الزملاء، حتى يظل الجميع على دراية بتطورات العمل".
وهي الملاحظات التي يتم التخطيط لها مسبقًا، وتتم وفق جدول زمني لتسجيلها في تقارير الأداء السنوية، وتستعين بها إدارة المؤسسة في اتخاذ قرارات تخص الموظف، مثل الترقية أو التدريب أو التحفيز أو حتى الإجراءات التأديبية.
التواصل المفتوح: حاول التواصل مع مديرك لفهم الأسباب ومحاولة حل أي مشكلات.
تغيير الأهداف باستمرار: تعديل الأهداف والمهام بشكل مستمر دون سبب واضح، مما يجعل الموظف يشعر بالإحباط.
انعدام التواصل والتواصل السلبي: إذا كان مديرك يتجاهلك تمامًا ولا يتواصل معك إلا عند الحاجة، أو إذا كنت تلاحظ أنه يتحدث معك بشكل سلبي أو يحقرك أمام الآخرين، فهذه علامة واضحة على تطفيش المدير.
يمكن أن تقدم الموارد البشرية إرشادات حول سياسات الشركة بالإضافة إلى تعريفك بحقوقك وطرق التظلم فيها.
الافتقار إلى الشفافية، وحجب المعلومات أو القرارات المهمة وعدم الوضوح.
كيف يمكنني تجنب إساءة فهم رفضي؟ بنك المعرفة مشاركة
موضحا على الرغم من أن عملي كامن ضمن نطاق عسكري إلا أن لا يمنعني أبدا من التعامل مع الموظفين كموجه ومرشد لهم،إلى جانب حرصي الكبير على مُكافأة المتميز منهم،إضافة الإمارات إلى تقديرهم وشكرهم، فكل هذا يكسر الحواجز بيني وبينهم،ولا أتردد أبدا عن تقديم العون والمساعدة لهم بقدر استطاعتي.
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذا السؤال.
يمكن أن يكون الرد كالتالي: الامارات "نعم، أرى أن بيئة العمل داعمة وتشجعني على العمل والإبداع، بفضل التعاون بين الزملاء والمديرين، لكن أعتقد أنه يمكن تحسين بعض الجوانب، مثل توفير المزيد من الموارد لتشجيع الأفكار الجديدة".